[소규모] 교회가 집단예배 포기 못하는 진짜 이유

중소형 교회가 현장예배 포기 못하는 진짜 이유... 직접 들어봤다
머니투데이ㅣ최동수 기자 입력 2020.03.17. 05:40 수정 2020.03.17. 06:38 댓글 4006개

▲ 목사 부부가 코로나19 확진 판정을 받았던 경기 성남시 양지동 ‘은혜의 강’ 교회에서 신도와 가족 등을 포함해 40명이 무더기로 확진 판정을 받았다. 검사 결과 이들 40명의 확진자 외에 8명이 재검 판정을 받았고 나머지 58명은 음성 판정을 받았다. 은혜의 강 교회 코로나19 확진자는 앞서 목사 부부를 비롯해 46명으로 늘었다. 은혜의 강 교회는 지난 9일부터 22일까지 2주간 자진 폐쇄한 상태다. 16일 오전 경기 성남 은혜의 강 교회 앞에서 수정구청 환경위생과 직원들이 방역을 실시하고 있다. /사진=뉴스1

경기 부천 생명수교회와 성남 은혜의강 교회 등에서 코로나19 확진자가 늘면서 중·소형 교회을 바라보는 불안한 시선이 늘었다. 확진자가 나온 교회가 지방자치단체의 주일예배 일시 중지, 온라인 예배 권고를 무시하고 현장 예배를 진행하면서 새로운 집단감염의 진원지가 될 수 있다는 우려다. 은수미 성남시장도 16일 은혜의강 교회 관련 브리핑에서 "13일과 14일 100여명 공무원이 중·소형 교회 225개 현장을 직접 다니면서 점검한 결과 마스크를 착용하지 않는 분, 사회적 거리두기에 동참하지 않는 분, 점검 자체를 거부하는 분 등이 있었다"고 어려움을 토로했다. 코로나19 확산 방지의 분수령인 이 시기, 교회는 왜 현장 예배를 고집하는 것일까. 전국 중소형 교회 목사에게 직접 이유를 들어봤다.

"주일예배는 목숨과 같아…

포기하는 건 신앙적 도전"

▲ 지난 8일 오전 서울 구로구 기독교 한국 침례회 연세중앙교회에서 성도들이 주일에배를 드리러 이동하고 있다. 연세중앙교회는 코로나19 확산 속 오프라인 주일예배를 진행하는 동시에 임산부, 65세이상, 만성질환자인 성도들에게는 인터넷 영상예배를 드릴 것을 권했다. /사진=뉴스1
 

목사들이 가장 강조하는 건 신앙심이다. 약 100명의 교인이 모이는 서울 강북 한 교회의 목사는 "(주일예배는) 구약시대부터 생명처럼 여겨왔는데, 이를 포기하라는 건 신앙적 도전"이라고 말했다. 이어 "코로나19가 사회적으로 큰 문제라는 걸 매우 공감하며 교인들과 마스크를 만들기도 했다"며 "교회 방역을 했고, 설교도 마스크를 쓰고 해 문제가 없다"고 강조했다.

수천 수만명이 모이는 대형 교회라면 바이러스 확산을 통제하기 어렵지만, 중·소형 교회는 '통제할 수 있다'는 자신감이다. 인천 소형교회 한 목사는 "주일예배를 하는 건 헌금 때문이 아니라 신앙심 때문"이라며 "헌금은 오로지 교회 운영에만 쓰고, 따로 아르바이트를 해서 생활비를 벌고 있다"고 말했다. 이어 "성경에 '두세 명이 내 이름으로 모인 곳에 나도 그들과 함께 있느니라'는 문구가 있는데 이는 곧 현장 예배가 중요하다는 의미"라며 "예배는 목숨과 같다"고 말했다.

임대료 부족·신자 이탈 등

현실적 문제도 있어

▲ 수도방위사령부 예하 56사단 장병들이 지난 3일 오후 서울 성북구 신장위교회에서 코로나19 확산 방지 예방을 위해 방역을 실시하고 있다. /사진=뉴스1

교회 운영에 필요한 최소한의 금전 문제도 있다. 도심 외곽이나 지방의 영세 중·소형 교회는 대부분 헌금으로 교회가 운영되는데, 주일예배를 하지 않으면 헌금이 들어오지 않는다. 경남 거제시의 한 교회 목사는 "많은 중소형 교회는 주일 예배에서 나온 현금으로 교회를 운영하는 게 현실"이라며 "주일 예배를 못 하면 운영이 힘든 곳이 많다"고 말했다. 이어 "특히 지방 교회에 많은 노년층 신도들은 계좌번호를 알려드려도 헌금하기를 어려워 하신다"며 "더욱이 현장에서 예배하지 않으면 신도들이 빠져나갈 수 있다"고 말했다.

경기도 한 교회 목사는 "기업을 다니다 신앙이 생겨 퇴직금으로 교회를 설립했다"며 "한 동네에서 15년 했는데 임대료 80만원을 내고 가족과 생활하기 쉽지 않다"고 말했다. 이어 "처음 80평이었던 교회는 이제 35평으로 줄었다"며 "아마도 중소형 교회 90%쯤은 (헌금이 끊기면) 교회 운영이 어려울 것"이라고 말했다. 서울 강남에서 120여명이 모이는 교회 목사는 "독실한 신자는 온라인으로 헌금을 하지만, 많은 신자가 주일 예배 때 헌금을 한다"며 "10~20명 되는 지방 작은 교회는 힘들 수밖에 없을 것"이라고 말했다.

[최동수 기자 firefly@mt.co.kr]

[뉴스분석] 코로나 아이러니... 정부가 못한 고용·노동 혁신 해냈다
중잉일보ㅣ김기찬 입력 2020.03.17. 00:02 수정 2020.03.17. 06:27 댓글 758개

▲ 출퇴근 시각, 승객들로 붐비던 서울 지하철 1호선이 예전보다 한산해졌다. 코로나19 확산에 따라 외출을 자제하고, 재택근무를 시행하는 기업이 늘어난 것이 영향을 미친 것으로 분석된다. /연합뉴스

유연근무제 '노동개혁급' 확산 '재택근무 불가 성역' 콜센터까지
노동계 반대하던 제도 빗장 풀려 '9 to 6' 대신 업종별 맞춤근무 도입
호봉·역할급 임금제 변화도 촉진

신한은행이 16일부터 콜센터 재택근무에 들어갔다. 금융권에서 처음이다. 콜센터는 고객과 얼굴을 직접 대면하지 않을 뿐 사실상 준(準)대면 업종으로 여겨져 재택근무가 불가능한 것으로 여겨졌다. 더욱이 직원이 집에서 고객정보를 다루다 자칫 유출되면 금융사고로 이어질 수 있는 민감 업종이다. 신한은행이 거액을 들여 개인정보 보호 솔루션을 개발했지만 금융감독원이 그간 난색을 표한 이유다. 하지만 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 이를 풀었다. 이유철 홍보팀장은 “(재택근무가) 안 될 줄 알았다”며 “최근 금감원과 고객정보 보호 등과 관련한 협의가 잘 진행돼 재택근무에 돌입할 수 있었다”고 말했다.

박영만 고용노동부 산재예방보상정책국장은 “불합리하거나 후진적 근무체계, 저소득층의 생계 위협, 미흡한 안전대책 같은 산재한 노동문제를 역설적이게도 코로나19가 낱낱이 밝혀내 바로잡고 있다”고 말했다. 코로나19 사태가 산업현장의 고용·노동 문화를 바꾸고 있다. 정부도 고용정책 개편작업에 시동을 걸었다. 겉으로는 코로나 사태에 대응하기 위해서다. 그러나 정책은 한 번 시행되면 바꾸기 힘들다. 정부도 이런 점을 고려해 이번 기회에 지속가능한 정책으로 정착시키려 한다. 노동개혁에 버금가는 코로나 ‘나비효과’가 부는 셈이다.

유연근무제가 대표적이다. 재택근무, 시차출근, 선택근로, 탄력근로와 같은 유연한 근무체계는 그동안 노동계와 일부 정치권의 반대에 부딪혀 확산하지 못했다. 지난해 말 취업포털 사람인이 454개 기업을 대상으로 한 조사결과 70%가 유연근무제의 필요성을 절감했다. 하지만 시행하는 곳은 10곳 중 두 곳(19%)에 불과했다. 나머지는 9시에 출근해 6시에 퇴근하는 이른바 ‘9 to 6’ 근무체계였다. 코로나 사태가 생긴 뒤 달라졌다. 이동통신 3사 콜센터가 일제히 재택근무에 들어가는 등 상당수 기업이 유연근무를 속속 도입하고 있다.

정부도 팔을 걷어붙였다. 재택근무를 도입하는 중소·중견기업에 최대 2000만원의 인프라 구축비용을 지원하기로 했다. 1인당 연 최대 520만원에 달하는 간접노무비도 준다. 까다롭던 절차를 단순화해 사실상 신청만 하면 지원할 방침이다. 조준모 성균관대 경제학 교수는 “기업이 대거 유연근무제를 경험하면서 회사 사정에 맞는 근무체계를 선별할 수 있게 됐다”며 “획일적 유연근무 확산이 아니라 업종별로 적합한 근무체계를 선택하게 되고, 이는 다양한 근무체계 도입으로 이어질 것”이라고 말했다.

유연근무 확산으로 임금체계의 변화도 촉진할 전망이다. 예컨대 재택근무는 근무시간을 기준으로 보상하는 체계가 아니다. 성과나 직무, 역할을 어떻게 수행하느냐에 초점을 맞춘다. 따라서 임금체계도 그에 맞춰 변해야 한다. 해가 바뀌면 임금이 자동으로 오르는 호봉제 대신 직무급이나 역할급으로 변할 수 있는 토대가 된다는 의미다. 정부는 올해 초 경제정책방향을 발표하면서 임금체계 개편을 천명했다. 한국형 실업부조제(국민취업지원제도)도 사실상 첫발을 뗐다. 이재갑 고용부 장관은 16일 “모든 구직자에게 취업성공패키지 참여 문호를 개방한다”고 발표했다. 취업성공패키지는 정부가 매달 일정액을 주고 취업 때까지 컨설팅하는 제도로 지금까지는 중위소득 이하에게만 적용했다. 이 장관은 “국민내일배움카드의 훈련비 상한액도 5년간 300만원에서 500만원으로 상향 조정한다”고 덧붙였다.

“모든 구직자에 훈련비 지원”

한국형 실업부조도 사실상 첫발

권순원 숙명여대 경영학 교수는 “정부의 이런 조치는 저소득 취약계층에 매달 50만원씩 6개월간 훈련비와 생활비 등을 지원하는 한국형 실업부조제와 궤를 같이한다”고 분석했다. 한국형 실업부조제는 예산(2771억원)을 확보했지만 국회 입법이 안 돼 시행이 늦춰졌다. 노사정은 지난해 3월 한국형 실업부조 도입에 합의했다. 임서정 고용부 차관은 “코로나 사태를 계기로 취업이 어려운 계층에 대한 정부의 구직 지원제도를 촘촘하게 재편할 필요가 있다”고 말했다.

이외에 경영상 어려움을 겪는 기업에 지원하는 휴업수당도 근로자 1인당 하루 6만6000원에서 7만원으로 상향 조정했다. 유명무실하던 가족돌봄휴가도 활성화해 일·가정 양립 문화에 한 발 더 다가섰다. 특히 직업적 트라우마에 대한 심리상담이 강화된다. 선진국에는 보편화한 정책이다. 한국에선 2009년 77일간 공장 문을 걸어 닫고 벌인 ‘옥쇄파업’을 야기했던 쌍용자동차 구조조정 당시 해고자를 대상으로 실시하는 등 사건이 벌어질 때만 잠깐 시행했다.

그동안 정부는 심리상담의 제도화를 꾀했으나 소요예산이나 필요성에 대한 정치권과 경영계의 이의제기 때문에 좌초했다. 고용부는 16일부터 전국에 전문상담센터 8곳을 설치해 운영에 들어갔다. 심리검사, 심리상담, 심리교육, 사후관리와 같은 전문상담 프로그램이 제공된다. 유경준 한국기술교육대 교수는 “취업 상담 과정에서 심리적 안정을 찾아주는 일은 가장 기본적인 지원책”이라며 “늦게나마 핵심 취업지원제도가 도입된 것은 큰 변화”라고 말했다. [김기찬 고용노동전문기자 wolsu@joongang.co.kr]